当前位置首页短片清华大学女生一张“炫富照”曝光：对不起，我不过低配的人生

清华大学女生一张“炫富照”曝光：对不起，我不过低配的人生

前段时间，在网上看过这样一个视频。

一个穿着时髦、打扮入流的女生，正在篮球场边看别人打球。

人群中让她脱颖而出的，其实不只是她华丽时尚的装扮，还有她背着的一个手提袋。

朴素的白色帆布包，上面却印着清华大学的Logo和图案，让人移不开视线。

据说，这是只有清华学子才能收到的特别定制手袋，能背上它的人可以说是学霸中的学霸了。

评论区中，很多人都在羡慕这个女生的手提袋：

“这是我见过最贵的包包，多少个爱马仕、LV都比不上。”

确实，能考上清华大学，就是一种高级的“炫富”了。

因为在那里，你真的可以享受到优质的资源。

比如说，清华的图书馆，桌子都是实木的，而且还是校友捐赠的：

每个座位上面都有插座，方便你给笔记本充电：

学校还特别贴心地给每个学生准备了护眼台灯，怕学生用眼过度：

教室门口，还有清华自己研发出的咖啡机，冬天上课也变得不再寒冷：

厕所楼道走廊都有中央空调，露天就有免费的健身场所：

清华食堂的厨师更是一绝，都是从特别好的饭店里请过来的：

比这些更重要的是，在清华这样的高等学府，你能获取更优质的学术资源。

学校的导师很多都是学科带头人，或者是垂直领域的大牛，获得过国家级别的奖项。

而且，学校的图书馆资源、学术讲座、实践活动和社团，会比普通学校更丰富多元。

可以说，努力读书考上一个好的大学，就会接触到更优秀的圈子，过上更高配的生活。

然而，现在的很多年轻人，却过着低配人生：对自己低要求、低准则、低目标。

看过一档纪实类节目，里面有一期让我印象深刻，节目组跟拍了一个漂亮女大学生毕业后的生活。

24岁的文文，自从去年大学毕业后，就好像彻底变了一个人。

毕业之后的每天，她都宅在自己的小房间里，足不出户、日夜颠倒。

晚上不睡觉，白天不起床，不洗漱也不换衣服，就一动不动地坐在电脑前玩游戏、看视频。

饿了，就把剩饭拿去热一热；渴了，就从冰箱里拿水喝，水果也是拿起来不洗直接吃。

更糟糕的是，她大小便都在自己的卧室里拿个脸盆解决，感觉就像彻底放弃了自己一样。

就这样浑浑噩噩地度过了一年，文文体重暴涨了40斤，她现在连镜子都不敢照了。

她也不是一开始就这样的，毕业后，文文的父亲曾托人帮她找过一个工作，在建筑公司上班。但不到一个半月，文文就因为搞不好同事关系而辞职了，从那以后就再没找过工作。

长期宅家的低配生活，让她逐渐放弃了与外界接触的念头，人生越来越下坠，甚至患上了抑郁症。

我们身边有多少人也是像她一样，在面对现实世界时，一旦碰壁就缩回了自己小小的舒适区里，逐渐放低对自己的要求：

在微信运动里刷存在感，在网络小说中找爱情，在游戏里成就荣耀；脸色蜡黄地对着手机和电脑的冷光屏，日复一日地在短视频里虚度人生；假装式努力，持续性幻想，睡前给自己打鸡血，醒来还是老样子。

就像日剧《暗金丑岛君》里的一句话：“如果逃避眼前的现实，就越是逃，越会陷入痛苦的境地。”

一个人若总是降低标准，总是在退而求其次，人生只能越过越低配。

《围城》中的方鸿渐，也是一手好牌打得稀烂、沦落为低配人生的典型。

他依靠岳父的资助出国留学，得以延缓就业时间，暂时逃避了现实的种种不如意。

本应该潜下心来学习的他，却懒懒散散，对自己要求极低，终日过着浑浑噩噩的生活。

“到了欧洲，既不抄敦煌卷子，又不访《永乐大典》，也不找太平天国文献，更不学蒙古文、西藏文或梵文。”

虽然在国外待了4年，辗转了伦敦、巴黎、柏林几个城市，进过不少大学，但都是随便听听课，无一专长。

临近回国，为了给父亲和岳父一个交代，他索性买了一个假学位，糊弄了别人也糊弄了自己。

回国后他工作也不积极，在岳父的银行里混了个差事，也是潦草应付，丝毫不用心。

来源：全景视觉

后来经好友介绍去了三闾大学教书，由于没有学位，也没有什么拿得出手的学问，所以受到了校长的轻视。

学校只能给他安排一些不重要的学科，他渐渐沦为学校里的边缘人，最后被扫地出门。

再后来方鸿渐被介绍到报馆上班，依旧不改混日子的习性，消极怠慢，果然成为报馆最早失业的一个。

多少人像方鸿渐一样，习惯性逃避努力，在得过且过中消磨自己的人生，还美名曰“躺平可耻却有用”。

看过这样一段经常被引用的话，觉得很有道理：

“熬夜看电视剧、泡酒吧、逛夜店、文身、买醉......这些事情看起来很酷，但其实一点儿难度都没有，只要你有点钱、有点闲就都能做到。

“但是更酷的却是那些不容易的事情，比如读完一本书、坚持早睡早起、有规律的健身、稳定体重等。

“这些在常人看来无聊且难以坚持长久的事情，才更加考验一个人，也更加锻炼一个人。”

是啊，过低配的人生有什么难？难的是努力向上，把生活越过越高配。

从1楼、10楼和100楼往下看，看到的风景都是不一样的。

你混日子的同时，日子也在混你。你以为你是赚了，其实你在自己的人生里输得一塌糊涂。

来源：全景视觉

很多人之所以习惯于过低配的生活，原因不外乎是陷入了自我设限的怪圈。

《活出最乐观的自己》中介绍过一个“ABCDE法则”，可以帮你在面对挑战时，将阻碍性的负面信念消除，强化正面的信念，最终形成正向的思考模式。

A，Adversity，代表不好的事，逆境；

B，Belief，代表你对这件事的想法，信念；

C，Consequence，代表你依照自己的想法做出的行为，也就是后果；

D，Disputation，代表将负面想法与情绪中断，反驳；

E，Energization，激发，对于正面想法给予激励和加强，形成以解决问题为导向的正向思考模式。

但如何实践这个法则呢，举个例子你也许就明白了。

A不好的事情：正在备考艺术院校的红红在练习画画，她的父亲突然朝她大吼一声：“喂！已经6点了，你煮饭没有？”

B想法：红红认为自己只配煮饭，画画这种高雅的艺术，她不配。

C后果：红红很不开心，做完饭后，老是想着父亲说的话，也不想再去练画画了。

D反驳：

（1）证据：

第一，连一个70岁的大爷都可以每天晚上在广场上用水毛笔练书法；

第二，很多人残疾人都可以在街上写粉笔字、画画卖艺，她凭什么不配画画呢？

（2）其他可能性：她父亲可能没有控制住自己的脾气，为了发脾气，拿红红当幌子。

（3）暗示：就算不配又怎样？她也有权利去做自己喜欢的事情，而且她画画的时候很开心、投入。

（4）好处：原本消极的想法让红红放弃了画画，得不偿失。所以，可以选择转移注意，不这样想。

E激发：她要更坚持画画，尝试画不同风格的画，通过画表达自己的内心世界，享受自己的人生。

很多人往往在面对困难和挫折时畏首畏尾，画地为牢，还没尽力就低头认输，结局就是越过越低配。

来源：全景视觉

学会训练自己的思维方式，可以让我们打破限制性的信念，释放出生命更多的潜能。

别让思想上的禁锢，成为阻碍自己前进的包袱。

推倒思维的墙，多想一些，多走一步，才能从困境里跳出来。

人生犹如一场旅行，有时会遇到一片浓雾，不知所向，有时会遇到一片荆棘，一筹莫展。

比努力更重要的是，是学会高配自己的思维。

人生前期越害怕挑战，越踟蹰不前，后期就越可能错过让你心动的人和事，错过新风景。

愿我们，都能踏出那一步，过上理想中的高配生活。

共勉。

作者：小椰子，人气专栏作者，每天陪你一起读书。已出版书籍《你的自律，给你自由》《自律的人生更自由》。本文首发于精读（ID:jingdu999）。

已完结

清华大学女生一张“炫富照”曝光：对不起，我不过低配的人生

类型：剧情冒险其它地区：法国年份：2003

主演：杜宇航安琥徐少强刘凡菲沐岚何沄伟

导演：莫滕·泰杜姆

更新：2024-05-08 08:24:48

简介：我的老板是中国人：当日本人在中国企业工作，他们的真心话是？被中国企业雇佣的日本员工是在怎样的环境下，抱着怎样的想法工作的呢？笔者进行了一些采访。中国企業に雇用される日本人社員は、どんな環境で、またどんな思いで働いているのだろうか。いくつか详情

立即播放收藏

剧情简介

我的老板是中国人：当日本人在中国企业工作，他们的真心话是？

被中国企业雇佣的日本员工是在怎样的环境下，抱着怎样的想法工作的呢？笔者进行了一些采访。

中国企業に雇用される日本人社員は、どんな環境で、またどんな思いで働いているのだろうか。いくつかのケースを取材した。

日本员工业务集中！中国名企的职场现状

日本人社員に業務が集中！誰もが知る中国有名企業の職場

“从今以后就是中国的时代了”——因为高中时代恩师的一句话，A飞到了北京。在京2年间他学会了中文，回国后进入中国知名企业X社担任日本法人。X社，就是无人不知无人不晓的名企。

「これからは中国の時代だ」——高校時代の恩師にそう言われたことをきっかけに、Ａさんは北京に飛んだ。2年間の滞在で中国語を身に付けたＡさんは、帰国と同時に大手中国企業のＸ社の日本法人に就職した。Ｘ社は、聞けば誰でも知っている有名企業である。

A的入职动机是“想要活用中文技能来赚钱”。但是，这家中国企业给出的工资却低于市价，不过一开始他并没有在意这方面，而是想先试一试。

Ａさんの入社の動機は「中国語のスキルを生かして稼ぎたい」というものだった。しかし、この中国企業の提示する賃金は相場よりも低い。だが、考えあって入社時はそこに目をつぶり、まずは働いてみることにした。

之后他被分配到客服中心，几周后，习惯了工作的他也看清了一些公司内部事情。真实的公司样貌是这样的：

配属されたのはコールセンターだった。数週間が過ぎ、仕事にも慣れてくるころには、社内事情も見えてきた。その実態は次のようなものだった。

A说：“这家公司给人的感觉是很迁就中国人。比如说，客服中心在电话比较多的时候中国员工也不会去接。接电话的大部分都是日本员工，有时更会接到投诉电话。本来应该率先出来接电话的中国员工却说着‘管理工作太忙了’而不去接”。

「この会社は、中国人に甘い対応をするんだな、という印象を持ちました。例えば、コールセンターでは電話の着信量が多いときでも、中国人スタッフは対応しません。電話を受けるのはほとんど日本人スタッフだけで、時には苦情処理にも当たります。本来ならば率先して電話に出なければならない中国人スタッフは『マネジメント業務が忙しいから』と電話に出ないのです」（Ａさん）

A坦言，管理着客服中心十多人的领导是位中国人，手下有一半日本员工一半中国员工。但是，真正努力工作的只有日本员工，中国人更会“偷懒”。他说，中国人认为“偷着懒还有工资拿就是最大的赢家”。

十数人規模のコールセンターをリーダー役として取りまとめるのは中国人で、その下には日本人スタッフと中国人スタッフが約半数ずつ勤務する。だが、真面目に頑張るのは日本人スタッフで、中国人は「さぼりがち」だとＡさんは率直に語る。Ａさんによれば、中国人には「さぼりながら給料をもらうのが得」だと考える傾向があるという。

入职一年后，A离开了这家公司。虽然当时并不在意低价的工资，但后来也丝毫没有涨薪的意思。

入社して1年、Ａさんはこの職場を去った。当初は賃金の安さに目をつぶったものの、まったく昇給の気配がないからだ。

新入职员工工资较低的确是中国主流，但上海等地有很多根据“实力水平”涨薪的公司，而且中国涨薪的幅度要比日本高。但是X社并没有和A交流过工资问题。

入社当初は賃金を低く抑えるのが中国流だが、上海などには「実力発揮」とともに昇給のチャンスが広がる企業もある。しかも中国での賃金の伸びは、日本以上に高い。だがＸ社は、Ａさんの賃金交渉に応じなかった。

后来调查了一下这家公司是不是经营状快不好，才发现X社已经连续6期营业赤字了。中国企业可以说“有知名度不代表着放心”。能够长期安定的工作下去的公司是有限的。

経営状態が悪いのではないか――調べてみると、Ｘ社は6期連続で赤字を出していた。「知名度があるから安心」とは必ずしも言えないのが中国企業でもある。長期的かつ安定的に働き続けられる企業は限定的だ。

职场松懈？“宽松”的中国企业

職場はホッとする!?どこか“ゆるい”中国企業

近年来，中国国企正飞速拓展海外据点，开设在日本的分公司也越来越多。就职于国企Y社的B先生就兴奋称“这里就是【日本中的中国】”。

近年は、中国の国営企業も猛スピードで海外に拠点を広げており、日本でもその子会社が数を増やしている。国営企業Ｙ社で働いているＢさんは「まさにここは、“日本の中の中国”です」と興奮気味に話す。

大学第二外语学了中文的B就职的公司位于东京，是一个办公和宿舍兼备的“独栋高级公寓”，而且还自己改建过。不选择租房办公而是直接买下改建正符合“中国的做法”。

大学の第二外国語で中国語を身に付けたＢさんが東京で通うその会社は、職場が宿舎を兼ねた「一棟の高級マンション」だ。しかも、建物には自己流の増改築の跡がある。賃貸ビルにテナント入居するのではなく、一棟買いして使い勝手のいいように建て増しするのは、まさに“中国的手法”だ。

从中国派遣过来的员工在这栋建筑中工作和生活。B说，内部也有员工食堂，不仅是员工，员工家属也可以来吃饭。作为日本人被雇佣的B也附带了一日两餐，菜品却不像“附带”那样随意。

中国から駐在員として派遣された中国人社員は、この建物の中で、職住一体化した生活を送る。Ｂさんによれば、内部には社員食堂もあり、従業員のみならず、その家族もここで食事を済ませるらしい。日本人従業員として雇用されたＢさんも「まかない付き」で1日2食をここでとるが、そのメニューは「まかない」という言葉から連想されるような粗末さではないという。

中国还有一个风潮，就是中国企业向外国扩展时，一定会带一位中国的厨师，食堂菜品已经到了“还有这种菜”的豪华竞争程度。B也过着“每天都在期待食堂会有什么菜”的生活。

中国企業の対外進出には、必ず母国から調理師を派遣するのも中国流。昨今は、赴任先の食堂での食事の豪華さを「これでもか」と競い合うのが潮流だ。Ｂさんもまた「毎日のメニューが待ち遠しくてたまらない」そうだ。

当寻问到B如今大多数人都是中国人的职场环境时，回答让人意外。

圧倒的多数を中国人が占めるＢさんの職場環境について尋ねると、意外な反応が返ってきた。

“现在的公司环境很松懈。中国企业总让人觉得很‘宽松’，比起总是处在紧张状态的日本企业，这里工作起来更轻松。”

「今の職場はホッとするところがあります。中国企業はどこか“ゆるい”ところがあり、常に緊張状態に置かれる日本企業よりも働きやすいんです」

因为是正式员工，工资上给的很到位，各种保险也很齐全。虽然节假随中国习俗没有“盂兰盆节”，但整体并不受影响。

正社員採用で給与面でも大満足、各種保険の取り扱いもある。中国の暦に従うので「盆休み」はないが、これといったトラブルもない。

作为销售职位，B的工作是走访坐落于首都圈的日本企业。但最重要的工作他却做得不顺，很难发掘客户，虽然如此工资却还不错。

Ｂさんの仕事は、首都圏に散らばる日本企業を訪問する営業職である。だが、肝心な仕事があまりうまく行っていない。なかなかクライアントが見つからないからだ。それでもなぜか給料はいい。

“可能因为是国企，所以公司没有太大数字的压力。说实话，我自己也经常觉得这样真的可以吗？”。

「社内で数字のプレッシャーがまったくないのは、国営という体質だからでしょうか。正直、こんなにもらっていいの？という気持ちになります」

因为是国企？对公司组织的疑问

国営企業だから？会社としての組織に疑問も

另一方面，最近B也对中国企业特有的“宽松感”抱有疑问。

一方、Ｂさんは最近、中国企業特有の“ゆるさ”に疑問を感じるようになった。

“作为公司的组织建设基本没做，也几乎没有传达过公司的方向和营业目标，也不怎么开会——这真的是公司组织吗？”

「会社としての組織づくりがほとんどできていない、会社の方向性や営業目標がほとんど伝わってこない、ろくに会議も開かれない——これで会社組織だといえるのでしょうか」

宽松的公司环境不仅出现在国营企业之中。中国的企业都有这种感觉。在一家上海资本公司工作的中国人说，其理由之一是“如果有明确的目标和目的的话就必须绞尽脑汁去做”。或者说，强调“个人主义”的中国人并不擅长团队协作。“不擅长团体行动”也是中国企业的弱点。

ゆるい社内環境というのは、この国営企業に限ったことではない。中国の企業はどこでもこんな感じである。その理由のひとつは「ルールや目標を明確化すれば、自分の首を絞めることにもなりかねない」（上海資本の企業で働く中国人）からだ。ましてや、「個人主義」といわれる中国人にとってチームプレーは得意ではない。「組織だった行動が苦手」というのは中国企業の弱点でもある。

再加上C的案例，我们就能更清晰地描绘出中国企业的样貌。因为酒店收购，C成为中国经营者手下的酒店工作人员。虽然入职的时候公司称职位是“本该有”的，但其实有名无实，经营详情相关的内容全都没有告知C。对此C说“这就是中国企业特有的黑箱化”。

Ｃさんの事例を加えれば、さらに中国企業の傾向が浮き彫りになるだろう。Ｃさんはホテルの買収をきっかけに、中国人経営者の下で働くことになったベテランのホテルマンである。もともと入社の際には「しかるべきポジション」が約束されていたが、それは名ばかりのもので、Ｃさんのもとには経営に関わる情報が一切入ってこなかった。Ｃさんはそれを「中国企業特有のブラックボックス化」だと語っている。