《我的生日礼物》

在进入职场以后，其实有不少老员工，都觉得自己可以通过丰富的工作经验以及强大的工作能力得到领导赏识，但是事与愿违，这些老员工却发现，公司里招聘的新员工却能够骑在自己头上，获得高薪，所以他们也是想听一听老板的解释。

今日笔者便看到这样一个案例，有位老员工在公司里工作了三年的时间，可是现在仅仅6000元的收入，前不久公司招聘了一位95后的女员工，女员工的薪资竟然达到了12000元，对此老员工和其他几位同事找到老板，希望老板能够做出解释，老板解释的原因其实也很简单，因为这位女员工的学历较高，达到了硕士生的学位，而老员工的学历仅仅是专科，所以听到老板的解释，老员工也是无话可说。

笔者认为：如今有很多领导在跟员工相处的时候，总是开始忽略那些能力强有过功劳的老员工，这样的领导。其实也是很容易被员工所厌恶的，尤其是以下这三类领导即便是有本事，也不会让员工心服口服。

第一、老员工到了一定岁数便开始弃用老员工

其实类似的领导在职场中还是比较常见的，很多老员工在职场中尽忠尽职，可是却还是很难在稳定的位置上得到长远的发展，老员工也是担心自己很有可能被新员工所替代，所以大家无论是帮助新员工还是帮助领导，其实心里也会有一定的防范心态，大家并不愿意浪费更多时间和精力去做一些没用的事情。

只是近年来有很多的员工发现，在职场中即便是努力工作帮助领导打拼，可是却还是因为年龄的原因，被领导弃用，这其实就是因为有些领导并不愿意给老员工机会，让老员工也丧失了动力。

第二、频繁的辱骂员工，不给员工改正的机会

有不少领导在职场中看到员工出现一些小问题，便开始破口大骂，其实他们并不愿意追究责任，也不愿意改过自新，而是胡乱的批评员工，让员工在职场中非常的自卑，影响了员工的工作效率，而那些能力强的员的领导或者是有本事的领导，一般都会给予员工积极改正的机会，帮助员工申请资源，这样才能够以最大的可能性提升整个团队的工作效率。

第三、不懂得换位思考的领导

在职场中只顾着自身利益或者公司利益，往往忽视了员工的付出，总想着自己能够拿回报。看到员工熬夜加班他们反而不会支持员工，甚至会在工作之余排挤员工，如果领导不懂得换位思考，那么员工也不愿意为领导着想，大家一起努力配合，领导有本事，情商高，能够培养员工，能够理解员工，那么员工也会发自内心的追随领导。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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