【荐读】公司的老员工，都做了什么？

年终奖

小李、小张和老王是同一家公司的员工，他们在各自的岗位上默默付出，为公司的发展贡献着自己的力量。

小李是公司销售部门的年轻员工，他总是充满激情，每天早早来到公司，准备一天的工作。他不仅熟悉公司的产品，还善于与客户沟通，尽力满足他们的需求。为了提高销售业绩，小李常常加班到很晚，研究市场动态，制定销售策略。

小张是公司的技术骨干，带领团队攻克了一个又一个的技术难题，为公司的技术创新做出了重要贡献。他不断学习和探索新技术，与团队成员共同解决技术难题。他还常常给予新员工指导和帮助，让他们更快地成长。

老王则是公司的老员工，在公司工作了十几年，经验丰富。虽然他的工作内容没有小李和小张那么有挑战性，但他对工作的认真负责态度却让人敬佩。他每天都会提前到岗，认真检查设备，确保生产线上的一切正常运行。

公司里还有其他员工，比如行政部门的小赵，他负责公司的日常运营，总是尽心尽力地为大家提供支持和帮助；财务部门的小钱，他认真审核每一笔账目，确保公司的财务健康；以及市场部门的小陈，他不断挖掘市场需求，为公司的发展提供了重要的决策依据。

然而，这三个人曾经有过矛盾，还发生过争吵。有一次，因为一个项目的分工问题，小李和小张产生了分歧。小李认为应该采用更激进的销售策略，而小张则坚持要先解决技术难题。两人都坚持自己的观点，互不相让，争论得面红耳赤。老王在一旁试图调解，却被两人认为他不理解年轻人的想法。

在公司领导的协调下，小李和小张决定暂时放下分歧，尝试合作完成项目。他们开始更加积极地沟通，分享彼此的想法和经验。小张向小李详细解释了技术难题的复杂性，以及解决这些问题对项目成功的重要性。小李也理解了小张的立场，开始思考如何在销售策略上进行调整，以更好地支持技术团队的工作。

通过共同努力，他们终于找到了一个平衡点，制定了一个既能解决技术难题，又能满足市场需求的方案。在项目的执行过程中，他们相互支持、互相帮助，最终成功地完成了任务。

这一年，公司的业绩终于有所起色，大家都期待着能收到一份丰厚的年终奖。在发放年终奖的那天，每个人的心情都既紧张又兴奋。

当他们拿到年终奖的那一刻，小李的脸上露出了满足的笑容，他感受到了公司对他努力工作的认可；小张的心中充满了喜悦，他知道这是公司对他带领团队所取得成果的肯定；老王则激动地差点哭出来，他的手微微颤抖着，眼眶渐渐湿润，这个小小的年终奖，对他来说意义非凡。

小李和小张看到老王如此激动，走上前去安慰他。小李拍了拍老王的肩膀，说：“老王，这是你应得的。你为公司付出了这么多年，这是公司对你的感谢。”小张也点了点头，说：“没错，老王。这是对你工作的肯定，也是对我们所有人的鼓励。我们一起为公司的发展努力吧！”老王感动地看着他们，声音有些哽咽：“谢谢你们，我会更加努力的。”

这段简单的对话，让三人之间曾经的矛盾和争吵都烟消云散。他们明白，只有公司发展得更好，他们才能获得更多的回报。于是，他们决定在新的一年里，继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。#看见人间百态#